Modelo:

A System é uma escola de idiomas estabelecida em Maceió desde 1985. Em 1998, deu início a pesquisas para o desenvolvimento de metodologias de ensino que se adequassem aos diferentes públicos que atende. Em 2002 nasceu, o SYSTEMIC, metodologia de ensino de inglês para crianças de 3 a 12 anos, através de disciplinas escolares. Em 2006, uma nova metodologia foi implantada, o WINK, destinada ao ensino de inglês para adultos em apenas 12 meses e que atualmente já possui outras versões para universitários(WINK COLLEGE) e empresas (WINK PROFESSIONAL). Outras metodologias estão sendo implantadas, como é o caso da metodologia WINK em espanhol e WINK em Francês. A cada ano a System vem inovando em suas metodologias de ensino e atingindo todo o cenário nacional.

Missão da empresa:

Promover a aprendizagem em um ambiente de felicidade.

Visão da empresa:

Ser uma referência em modelo de negócio de educação no Brasil.

Valores da empresa:

• Simpatia;
• Seriedade;
• Senso de equipe;
• Foco em resultados;
• Iniciativa;
• Compromisso com o cliente;
• Humanidade.

As principais características da System, que garantem seu crescimento contínuo e sua liderança são as seguintes:

• Comporta-se não somente como estabelecimento de ensino, mas principalmente como uma empresa, com estrutura administrativa bem delineada, posicionamento de mercado definido, busca constante de diferenciação e foco em resultado.
• É uma escola com padrões internacionais pela sua estrutura física, linha metodológica e pelo nível dos projetos que desenvolve.
• Caminha lado a lado com a tecnologia, buscando ferramentas inovadoras e sofisticadas como o Sysmado, seu caderno de atividades eletrônico na internet.
• Utiliza ferramentas de marketing procurando sempre lançar seus produtos de acordo com as necessidades e características do mercado.
• Valoriza o material humano porque o considera uma das principais molas dentro de uma empresa fornecedora de serviços e que lida diretamente com o público, suas necessidades e exigências.
• Vê seus professores, coordenadores, gerentes e demais funcionários como partes de um sistema e reconhece a importância de cada um para o desenvolvimento da empresa.
• Preocupa-se com seu crescimento principalmente através do crescimento de seus colaboradores, o que considera fator relevante para a motivação e o bem-estar de todos.
• Treina continuamente o corpo docente, não somente em técnicas de ensino, mas também em gerenciamento de sala de aula.
• Incentiva o corpo administrativo a buscar mais qualificações profissionais.
• Relaciona-se com seus parceiros de forma sinérgica visando sempre ao crescimento e ao sucesso bilateral.
• Vê seus clientes como a sua estrela maior e se compromete diariamente não apenas com sua satisfação, mas com a conquista dos melhores resultados possíveis de cada um deles.
• Cultiva o relacionamento ético com clientes, membros da equipe, fornecedores e a sociedade de uma forma geral.